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精神の障害で短時間働ける場合は2級にはなりませんか?
Ｑ：躁うつ病、初診は25年前で18歳時。障害年金受給請求をする予定です。初診時が
未成年だったため、障害基礎年金の請求になるそうですが、働いていると受給は難し
い(ほとんど無理)と言われました。初診時の傷病名は「統合失調症」で、そのおよそ
8年後に「躁うつ病」との確定診断をされて、現在に至ります。仕事は、短時間の軽
作業なら可能ですが、この場合でも「働ける」と認定されるのでしょうか？精神障害
保険福祉手帳は、2級を所持しています。
Ａ：精神の障害の場合には、2級の一般的基準は、確かに仕事ができないことではあります。
ただ、経済的支
えがない中で、無理をしてでも働かなくてはならないというのは当然ですし、働いて
いれば、それだけでまったくダメというわけではありません。障害年金の認定にあ
たっては、現時点で働いているかどうかよりも、労働能力が問題になります。
ポイントは2つです。
| 1 働けているその程度、正社員なのか非正規なのか、週の労働時間、勤続期間、継
続できる見込みなどによります。転職を繰り返す、働いても短期間で辞めざるをえな
い、辞めた後、しばらく仕事に就けない、週の労働時間がとても少ない、障害者枠で
働いている、病状により就労継続の見込みはほとんどないなどの場合は、労働能力は
ほとんどないと考えられ、2級とされる場合もあります。 |
| 2 1を踏まえて、医師が診断書において労働能力をどう判定しているか、です。正社
員で働いていないのであれば、労働能力について、今後の継続の見込みについてなど
から、労働能力はほとんどない、とか就労継続は困難などと記載してもらえるかどう
かです。 |
仮に支給停止になり、再度状態が悪化した場合は、支給停止解除事由該当届と診断書
を提出し、支給再開を求めることになります。
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